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domingo, 4 de marzo de 2012

QUIENES SOMOS Y DONDE ESTAMOS

Este blog fue creado debido a que nuestra voz no es escuchada por ningún medio y siendo este un método de comunicación actual les escribo por lo siguiente: somos la fuerza laboral de la empresa llamada PDV COMUNAL S.A. la cual tiene como objeto la distribución y comercialización del gas licuado de petróleo o GLP, ubicada a lo largo del territorio nacional y con más de 7000 trabajadores,  presenta una gran serie de irregularidades que han sido silenciadas. Tenemos una serie de problemas de tal magnitud que crearíamos una gran controversia de estos salir a la luz, pero las personas que se atrevan a decir algo no les queda otro futuro que no sea la calle… Uno de los principales problemas que presentamos es que no somos ni funcionarios públicos, ni trabajadores petroleros ni del sector privado pero nuestro patrono es “PDVSA GAS COMUNAL”, una filial petrolera y la accionista mayoritaria de nuestra empresa, la estructura de esta es un cascarón vacío debido a que esta no tiene ninguna fuerza laboral o empleados; lo único que existe de esa empresa es su logo y sus estatutos de resto mas nada. Los empleados que le dan vida a PDVSA GAS COMUNAL somos los de PDV COMUNAL S. A. (Antes las empresas extintas VENGAS y TROPIGAS). Aclarando el punto, no se comprende quién es realmente nuestro patrono ya que no somos parte de la nómina petrolera (aún cuando en la entrada de nuestra sede corporativa es el membrete de PDVSA GAS el que se lee); entonces estaríamos actuando como una especie de empresa contratista pero sin serlo. Y desobedeciendo a la Ley Anticorrupción la cual establece que un funcionario publico es aquel que maneje dinero, bienes o patrimonio del Estado


Partiendo de esos hechos, y siendo una “empresa del Estado” (recordemos que no somos empleados públicos) comprometida con la construcción de “una nueva sociedad socialista”, sustentada en los principios que permiten un orden diferente en las relaciones laborales,  les digo que poco a poco nos han arrebatado nuestros beneficios adquiridos tales como nuestro comedor con el cual  nos han llenado de ilusiones y esperanzas con cuentos de que volverían a instalarlo y ahí se quedan, en puros cuentos. La razón por la cual este fue removido nunca fue aclarada debido a que una parte de la gerencia pone como excusa que siendo el comedor de la sede corporativa, que queda en Guarenas, el único que existía a nivel de plantas y centros de trabajo nacionalmente, el sindicato de trabajadores reclamó que no era justo que existiera ese comedor mientras que en los demás centros no había, así que para ser “equitativos” o quitaban el comedor existente o instalaban comedores en todas las sedes de PDV COMUNAL  a nivel nacional. El resto de las filiales petroleras en todas sus corporativas cuentan con comedor para sus empleados, y en ninguna de las plantas operativas de PDVSA y filiales se puede tener comedor porque eso violaría la ley de seguridad industrial. Esta parte de la gerencia recalca que la culpa fue del sindicato. Mientras otra parte de la gerencia pone como excusa que está en planes de remodelación y llevan casi 1 año de planificación. Por último, otra excusa fue una supuesta bacteria que detectaron en Julio de 2011 cuando la mayoría de los trabajadores que almorzaron ese día en el comedor sufrieron de problemas gástricos, lo que llevó al cierre del mismo para realizar unas supuestas pruebas hechas por PDVSA INTEVEP, las cuales nunca se mostraron al conocimiento del público. Dando como resultado, aparte de la desmejora laboral, el alto impacto económico que esto genera a los trabajadores. Sumándole a esto no se cuenta con ningún medio de transporte o ninguna facilidad para que los trabajadores se movilicen hacia algún lugar de comida; se puede entender que estando en una zona industrial no se tiene ningún sitio de comida cercano. Este representa el menor de nuestros problemas.

Ni hablar de los problemas de sueldo, esto es uno de los temas de mayor controversia y uno de los más silenciados, por el simple motivo de que existe tanto descontrol que no hallan que hacer. Llevan más de 3 años diciendo que intentarán hacer una sola nomina y actualmente trabajamos con los bancos BANESCO y MERCANTIL que recientemente fue cambiado al BOD sin ninguna explicación razonable; los bancos del Estado brillan por su ausencia debido a que supuestamente no cuentan con la plataforma tecnológica necesaria. Existen casos de trabajadores que en 3 años de estar en la empresa no han contado con aumento de sueldo. En el acta convenio de 2011 se acordó un aumento de 500 Bs para algunos trabajadores que “ganaban más” y de 700 Bs para los que ganaran menos. A muchos trabajadores este aumento les pasó por encima y no cobraron lo que les correspondía. Para este momento se vivía la situación de que empleados que llegaban nuevos cobraban aproximadamente el doble de personas que llevan ahí más de 10 años. En esa misma acta convenio se especificó que para este año 2012 no se iba a contar con aumento sino que se iba a aplicar un tabulador a partir de Enero del año en curso, en el cual las variantes para estudiar un cambio salarial serían la experiencia, años de servicio y estudios realizados. A pesar de esto nos especificaron una “jerarquía de cargos” quedando de esta manera:


DENOMINACIÓN DEL Grado del 
CARGO

ARCHIVISTA 1 
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 
AUXILIAR DE ALMACÉN 1 
AUXILIAR DE ARCHIVO 1 
AUXILIAR DE CONTABILIDAD 1 
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO 1 
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 1 
AUXILIAR DE TESORERÍA 1 
MENSAJERO MOTORIZADO 1 
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2 
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 2 
AUXILIAR DE MECÁNICO 2 
CAJERO 2 
CHEQUEADOR 2 
COBRADOR 2 
MONTACARGUISTA 2 
OPERADOR DE PRODUCCIÓN 2 
OPERADOR DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL 2 
OPERADOR INTEGRAL 2 
PROMOTOR SOCIAL 2 
TÉCNICO AUXILIAR 2 
ALMACENISTA 3 
CONDUCTOR 3 
CONDUCTOR DE TRANSPORTE PRIMARIO 3 
CONDUCTOR GRANEL 3 
OPERADOR TRASIEGO 3 
SOLDADOR C1 3 
TÉCNICO ESPECIALISTA 3 
SOLDADOR C2 4 
MECÁNICO 5 
OPERADOR DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL MAYOR 5 
SOLDADOR T1 5 
SOLDADOR T2 5 
ANALISTA COMUNICACIÓN Y RELACIONES PUBLICAS 6 
ANALISTA DE ASUNTOS INTERNOS 6 
ANALISTA DE CONTROL DE PRODUCCIÓN 6 
ANALISTA DE INFORMACIÓN ESTRATÉGICA 6 
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN 6 
ANALISTA DE PREVENCIÓN 6 
ANALISTA DE PRODUCCIÓN 6 
ANALISTA DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL 6 
ANALISTA DE SIAHO 6 
ANALISTA DE SOPORTE TÉCNICO 6 
ANALISTA DESARROLLO SOCIAL 6 
ANALISTA TÉCNICO 6 
ASISTENTE DE PRESIDENCIA 6 
DIBUJANTE 6 
INSPECTOR DE CALIDAD 6 
SOLDADOR T3 6 
TÉCNICO MAYOR 6 
ANALISTA ADMINISTRATIVO 7 
ANALISTA DE SISTEMAS 7 
ANALISTA DE TRABAJO HUMANO 7 
ANALISTA FINANCIERO 7 
COMUNICADOR SOCIAL 7 
NUTRICIONISTA 7 
ABOGADO 8 
ADMINISTRADOR 8 
ANALISTA MAYOR 8 
ARQUITECTO 8 
CONTADOR 8 
FACILITADOR 8 
AUDITOR 9 
INGENIERO 9 
INGENIERO INSPECTOR 9 
PSICÓLOGO 9 

Con esta tabla vino absolutamente ninguna explicación acerca de cuáles fueron los criterios tomados para la categorización de los cargos de esa manera. Tampoco hubo explicación acerca de la remuneración monetaria que derivaba de esta tabla.
Al poco tiempo después nos comunican que queda sin efecto la tabla y también que:

En concordancia con los compromisos asumidos en Acta Convenio 2011, se construyó un Tabulador Salarial PDV Comunal S.A., el cual se aplicará a partir del próximo 1ro. de marzo, con carácter retroactivo desde el 1ro. de enero de 2012, cuyo objetivo es darle coherencia a la estructura de cargos. No está concebido para materializar automáticamente incrementos salariales, razón por la cual habrá casos en los que se concrete este incremento, pero en otros no.
Luego de presentada su versión inicial, se tomaron en consideración las observaciones provenientes de los trabajadores, representantes sindicales y personal supervisor, dando lugar a algunas adaptaciones, razón por la cual queda sin efecto la Tabla de Valoración de Cargos que apareció en Nota de Interés de fecha 24 de enero de 2012, confirmándose que estos instrumentos  deben adaptarse a la realidad cambiante de cualquier institución.”

Ahora no sabemos si vamos a contar o no, ni en cuáles casos se va a aplicar este “TABURLADOR”.

Los llamados beneficios de los trabajadores son la definición de la palabra chiste. Entre los mejores que tenemos son un bono de 500 Bs cuando nos casamos, 500 Bs cuando se muere algún familiar, 750 Bs en ticket juguete por hijo (solo en diciembre), un préstamo de ayuda (que es mentira) el cual lo quitaron porque te cobraban un porcentaje por dártelo y el gimnasio que desapareció “temporalmente”, entre otros. En esta empresa las cosas se hacen con extremada lentitud. Todo esto se puede decir que es culpa de nuestra actual junta directiva, que, como muchos han criticado y han sido silenciados, son personas pertenecientes a PDVSA o a otras filiales que son asignados desde la corporativa dejando a un lado todo el talento joven y capaz que existe en nuestra empresa, dejando solo los cargos menores a nuestra disposición mientras a ellos solo les preocupa  la estrategia política y quedar bien delante de un superior.

Uno de los más grandes y graves problemas que presentamos en este momento y que nos afecta a TODOS LOS TRABAJADORES de la empresa es con el tema del seguro. Nuestra compañía aseguradora actualmente es La Occidental de Seguros la cual sin previo aviso o participación a sus trabajadores aumentaron sus pólizas a un monto completamente exagerado, el cual es casi el doble.  Se presentan casos en donde un trabajador tiene que sacar miembros de su familia para que sus recibos de nómina no den un saldo negativo y poder cobrar aunque sean 100 Bsf. Recordemos que anteriormente habíamos hablado de los bajos salarios que devengamos. Actualmente la cobertura de nuestras pólizas queda así:

PÓLIZA DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍAY MATERNIDAD
HCM -  PLANES 
45.000 60.000
PÓLIZA SEGUROS LA OCCIDENTAL BÁSICO EXCESO
ASEGURABLES Por Persona al mes Por Persona al mes
TITULAR 1.016,75 138,33
CONYUGE 1.129,67 167,58
HIJOS 706,08 110,25
PADRES  (*) 1.525,08 (Cada Padre) 210,92
ESTE PLAN ES CUBIERTO 100% POR LA EMPRESA PARA: Titular, Cónyuge e  hijos hasta 24 años, los mismos estarán incluidos en la Póliza hasta los 25 años.
FORMAS DE PAGO (*) En el caso de los Padres, (Mejora el aporte Empresa del 50% a un  75% . El 25% restante debe ser cancelado por el titular  EN ESTE PLAN LA EMPRESA APORTA EL 50% DEL TITULAR, EL RESTANTE LO CUBRE EL TRABAJADOR, ADICIONAL AL 100% DE LOS BENEFICIARIOS
VIGENCIA DESDE EL 01-01-2012 HASTA EL 31-12-2012.


Quedando de esta manera las primas correspondientes, de acuerdo al Plan en que este incluido el trabajador o trabajadora:
HCM -  PLANES 
45.000 60.000
PÓLIZA SEGUROS LA OCCIDENTAL BÁSICO EXCESO
ASEGURABLES Por Persona al mes Por Persona al mes
TITULAR 0,00                 69,17
CONYUGE 0,00               167,58
HIJOS 0,00               110,25
PADRES  (*)                 381,27 (Cada Padre)             210,92  (Cada Padre)


Por otro lado esta empresa no es ni auditada ni sometida al escarnio público, ni siquiera recordada o mencionada a menos que sea por sus accidentes con casos de bombonas explotadas por no cumplir con los mantenimientos regulares, con solo poner en www.google.com el nombre de nuestra empresa y colocar noticias se podrán dar cuenta  de que es verdad o en casos de dudosos actos que se han presentado y que más adelante les daremos información.

La única compañía que se encargaba de hacer las auditorias es la empresa privada de KPMG en el cual su informe ha colocado “pronóstico reservado”; les recuerdo que los organismos del Estado que deberían tomar estas funciones están completamente ausentes y los reportes que  son emitidos por la anteriormente mencionada empresa auditora se extravían en su “largo” camino hacia la cúspide de PDVSA en el cual reposan tranquilamente, si es que llegan.

Como les decía nuestro sistema de adquisición de manejo de dinero también forma parte de la locura, sin mencionar a ningún trabajador o desprestigiar a ninguna persona, nos referimos más específicamente a la compra imparable de bombonas  de gas que si fueran para el pueblo y para  solventar el problema de escasez estuviera bien pero compran y compran bombonas y millones y millones se van en la construcción de nuevas plantas de llenado y las personas tienen el mismo problema para encontrar gas;  se han presentados casos en los cuales compran bombonas que no tienen el permiso del Ministerio de Energía y Petróleo y no les queda otro remedio que ser entregadas a Sidor para ser fundidas.

O para solventar el problema de desabastecimiento se ha aplicado la medida de tomar, hasta ahora, 15 empresas, de las cuales no han pagado la primera, esta se tomó a finales del 2009 específicamente hablando de TANGAS y BOMVECA las cuales todavía se encuentran en el estatus de “avalúo” y su nómina fue absorbida por PDV COMUNAL y basta preguntarles a sus trabajadores para que vean en el estado de abandono en que se encuentran.

Hacemos mención otra vez, al patrono no le importan nada de estos temas… Solo les importa “llevar gas al pueblo venezolano”. Y culpando de casi todas nuestras desdichas y desmejoras laborales a nuestro sindicato, poniendo como excusa que para otorgar cualquier beneficio los que están en desacuerdo son ellos. Pero cuando se trata de discutir un acta convenio (como la del 2011) lo primero que dice el patrono es que este sindicato no está legalmente constituido y terminan obviando sus peticiones. Y dando las mejoras que a ellos mejor les parezca.

Se puede ver a simple vista que un sistema de control esta completamente ausente cuando se dieron el tupé de comprar así no mas carros a sus empleados gerenciales dejando a un lado completamente la producción venezolana  y optando por elegir algo un poco mas “socialista” como la jeep Cherokee 2012 (debido a que la 2011 no llenaba sus expectativas) para el presidente de la Empresa, camionetas Ford Fortaleza para gerentes de plantas, y Dodge Caliber para los restantes gerentes… Teniendo otros carros en su galpón que no tienen ni 2 años de viejos.

¿Para dónde se va el dinero? ¿Quién dispone de el? Son preguntas que nadie responde, porque para pagarle a proveedores o pagar servicios para sus empleados o un dichoso aumento (que especificaron en el acta convenio del 2011 que para este año no había) hay que estudiarlo durante meses, si es que acaso llegan a hacer el intento de estudiarlo.

Esto solo es la punta del iceberg de cualquier cantidad de cuentos que se esconden detrás de nuestras puertas, les recordamos que no queremos desestabilizar ni parar plantas ni nada que atente contra este servicio, solo queremos que nuestra voz sea escuchada y que respondan nuestras preguntas.


Muchas gracias por la atención prestada. Esperamos que estas denuncias sean tomadas en cuenta y que nuestra voz sea escuchada. Semanalmente montaremos información algo más específica revelando aquellos oscuros secretos que son ferozmente guardados.

Solo dejaremos una pregunta en el aire, ¿si no somos funcionarios públicos ni somos trabajadores petroleros ni tampoco somos del sector privados a donde pertenecemos? ¿Quién vela por nosotros?